Pourquoi choisir Ardenium ?
- Plus de 15 ans d'expérience
- Cabinet de conseil de premier plan
- Professionnels certifiés
Un Processus Itératif & Sur-Mesure
Nous considérons chaque recrutement comme un cas unique. Dès le démarrage, un parcours personnalisé est défini, intégrant les étapes d’évaluation adaptées au poste et au contexte.
Notre approche évolue en continu grâce à une forte dimension conseil, permettant d’affiner le besoin, d’ajuster la stratégie et de sécuriser chaque étape du processus.
- Évaluation ciblée (tests techniques, profiling, outils spécialisés)
- Ajustement continu des besoins et des critères
- Accompagnement conseil tout au long de la mission
Une Approche Multidimensionnelle
Nous évaluons chaque profil à travers une analyse complète, prenant en compte la culture de l’entreprise, son environnement, et les aspirations professionnelles du candidat. Cette vision globale nous permet d’assurer un alignement harmonieux entre le talent et l’organisation.
Compréhension de l’Environnement
Évaluation Ciblée
Analyse du Parcours & des Aspirations
Alignement Culturel & Managérial
Notre Méthodologie
1. Comprendre l’environnement et les enjeux du recrutement
Au-delà des compétences, la réussite d’un recrutement passe par une adéquation entre les valeurs du candidat recruté et la culture de l’entreprise. Chez ARDENIUM, Connaitre les spécifiés de l’organisation, l’ADN culturel de son équipe ainsi que ses attentes est essentiel pour un recrutement qui tient compte et des enjeux de l’entreprise et du projet professionnel du candidat.
Cette vision d’ensemble est obtenue grâce à nos échanges avec vos équipes, afin de tracer ensemble le portrait de votre futur collaborateur/collaboratrice aussi bien à un niveau technique que postural.
2. Adapter notre stratégie d’identification
Notre stratégie d’identification du meilleur talent se fait de manière personnalisée: nous définissons avec vos équipes les modalités d’évaluation à dérouler au sein de nos locaux dans des espaces dédiés (à la demande: Tests d’évaluation, tests de profiling,…)
Notre connaissance des enjeux du recrutement nous permet également de mieux cerner l’environnement/ périmètre sectoriel à cibler en priorité.
3. Présélectionner les candidats
En alignement avec la stratégie d’identification préétablie, nos procédés de recherche sont identifiés en fonction de la nature de recrutement ainsi que le niveau de confidentialité et d’exposition requis:
- Approche directe des professionnels évoluant dans le périmètre sectoriel ou métier prédéfinis.
- Approche de profils potentiels appartenant à notre vivier de candidats fidélisés.
- Recherche de profils via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, …)
- Communication ciblée sur des supports digitaux spécialisés.
- Internet sur des supports spécialisés
A une fréquence prédéfinie et tout au long de la mission, un suivi téléphonique et/ou des points sont régulièrement établis avec de vos équipes afin d’apprécier l’état d’avancement de votre recrutement .
A la suite de chaque itération d’entretiens déroulés à notre niveau, un dossier de présélection intégrant notre suggestion de candidats pertinents pour l’opportunité à pourvoir, et présente notre appréciation sur leur profil au regard des critères requis.
4. Fiabiliser les candidatures validées
Les candidatures retenues par vos équipes sont complétées par des prises de référence effectuées auprès d’anciens employeurs (avec l’accord du candidat) dont nous vous ferons une restitution lors de la transmission de la candidature.
5. Finaliser le recrutement
- Selon le niveau d’intervention attendu, notre accompagnement englobe la présentation de l’offre au candidat validé, la négociation salariale et la signature de la proposition d’embauche.
- Le candidat validé bénéficie également de notre support dans sa démarche de démission et durant toute sa période de préavis.
6. Accompagner l’intégration du candidat
En tant que professionnel des métiers du recrutement, notre rôle va au-delà de la recherche de talents.
Ainsi le nouveau membre sera accompagné dans ses premiers pas au sein de l’entreprise.
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Une Collaboration Optimale
Chez Ardenium, chaque mission bénéficie d’un interlocuteur unique dédié. Cet associé pilote l’ensemble du processus, garantissant confidentialité, fluidité et une communication directe tout au long du recrutement.
Cette approche simplifiée nous permet d’accélérer les délais, d’anticiper les obstacles et d’assurer une coordination efficace avec vos équipes. Notre objectif : vous offrir un accompagnement agile, rigoureux et totalement aligné avec vos enjeux.